De la Hartz IV la fericirea la locul de muncă
Tot conținutul este verificat de jurnaliștii medicali.Foarte puțini oameni cu autism lucrează, chiar dacă mulți dintre ei au abilități excepționale. La Auticon, o companie din Berlin, puteți face asta acum - fondatorul Dirk Müller-Remus într-un interviu
Domnule Müller-Remus, conduceți o companie care angajează persoane cu autism. Cum ai venit cu asta?
Aceasta are un fundal personal. Unul dintre fiii mei a fost diagnosticat cu sindromul Asperger la vârsta de 14 ani - aceasta a fost scânteia inițială. Am tratat mult subiectul și am cunoscut și persoane cu autism adult. Știați că doar cinci până la zece la sută dintre persoanele cu autism sunt angajați pe piața muncii? Majoritatea sunt șomeri și trăiesc pe Hartz IV. Am vrut să schimb asta.
De ce funcționează atât de puțini oameni cu autism?
Persoanele autiste nu se pot descrie bine și nici nu se pot vinde bine. De asemenea, au probleme masive de interacțiune socială și comunicare. Într-o conversație, ei înțeleg doar ceea ce se spune literal, nu ceea ce este asociat cu aceasta. Persoanele autiste se pot preface adesea pentru o anumită perioadă de timp, astfel încât să nu atragă atenția în mediul nostru de lucru. Dar asta necesită mult efort și de multe ori merge prost după un timp. Apoi suferă defecțiuni sau depresie. CV-urile lor se caracterizează prin abandon școlar și relații de muncă scurte.
Multe persoane cu autism au abilități utile în acest sens. Care sunt punctele tale forte?
Majoritatea persoanelor autiste sunt extrem de pricepuți la gândirea analitică și logică. Unii pot gândi în modele și pot recunoaște foarte repede structurile vizuale. Dacă ar fi să oferiți unei persoane autiste o foaie de hârtie DIN-A4 plină de numere și sarcina de a găsi seria de numere 45897, el ar putea face acest lucru în câteva secunde. Oameni ca tine și cu mine am avea nevoie de câteva minute extrem de concentrate și probabil că am face greșeli neglijent - asta nu se întâmplă cu persoanele cu autism. Lucrați cu precizie, concentrare și grijă excelente. Ele sunt, de asemenea, foarte predispuse la erori, adică identifică fiecare mică eroare, de exemplu în textele software și în prezentări. Conștientizarea dvs. de calitate este extrem de pronunțată.
În plus, persoanele cu autism au de obicei unul sau două interese speciale în care sunt deosebit de bune. Nu te ocupi doar intensiv, ci chiar excesiv de subiecte. Ei își petrec aproximativ 90% din timp în domeniul lor de interes și dobândesc cunoștințe foarte detaliate.
De exemplu, care este o astfel de zonă de interes?
Interesele pot fi oriunde - IT, tehnologie, istorie, astrologie, sport.
Sport?
Da. O persoană cu autism interesată de hocheiul pe câmp, de exemplu, ar ști totul despre asta. El ar putea enumera toți campionii germani de hochei, ar putea cunoaște gama de echipe diferite, finețe tactică și caracteristici speciale în ceea ce privește bastoane, goluri și echipamente. Dar astfel de cunoștințe sunt rareori utile pe piața muncii. Am reușit să integrăm persoanele autiste cu un interes special în IT în viața profesională. Angajații noștri lucrează în principal în domeniul testării software-ului.
Ce alte locuri de muncă ar putea face bine persoanele cu autism?
Multe persoane cu autism sunt dotate artistic și lingvistic. În acest moment ne gândim la un model de afaceri, cum s-ar putea folosi talentul muzical. Poate că am putea îndruma oamenii către studiouri de muzică pentru a verifica software-ul muzical și melodiile noi. În general, modelul de afaceri trebuie să fie o combinație de interes special și asigurarea calității.
Cum arată munca zilnică a angajaților dvs.?
La fel ca cel al unui alt tester de software fără autism. De obicei, angajații noștri stau în fața unui computer și caută posibile erori de software. Lucrul special despre viața profesională a angajaților noștri este pregătirea pentru diverse lucrări de proiect pentru clienți externi. Veți fi pregătit pentru noua lume a muncii înainte de a începe acolo. Așa-numiții noștri antrenori de locuri de muncă informează clientul extern despre cum să facă față unei persoane autiste, astfel încât cooperarea să funcționeze fără probleme.
Ce este atât de special să ai pe cineva cu autism în echipa ta?
Comunicarea în special este diferită de cea a altor colegi. Persoanele cu autism înțeleg doar un limbaj clar și direct. O frază de genul: „Ar fi incredibil de drăguț dacă ai putea face asta sau asta uneori” este politicoasă, dar de neînțeles pentru o persoană autistă. Apoi întreabă: de ce ar fi frumos? De ce spune că poate și nu poate? Până când ar trebui finalizată sarcina și cum ar trebui să o fac? Pentru a evita astfel de iritații, declarațiile ar trebui reduse la mesajul real.
În plus, persoanele cu autism nu sunt interesate de discuții mici sau evenimente sociale. În bucătăria de ceai, un angajat cu autism ar putea pur și simplu ignora întrebările personale. Singura ta preocupare este să rezolvi o anumită problemă. Capcanele interpersonale sunt destul de enervante.
În ce măsură este importantă și o slujbă pentru persoanele cu autism?
Satisfacția vieții crește cu un loc de muncă. La fel ca persoanele fără autism, persoanele cu autism au nevoie de recunoaștere și feedback pozitiv. Prin munca lor se simt utile și pe deplin prețuite - încrederea în sine crește. Trebuie să creăm condiții de muncă care să permită persoanelor autiste să se integreze în lumea noastră. Acest lucru susține atât creșterea economică, cât și atitudinea față de viața autistilor.
Care este cel mai neobișnuit lucru pe care l-ați experimentat cu angajații dvs.?
Aceasta a fost excursia companiei noastre sau că angajații noștri au sugerat o excursie comună din proprie inițiativă. Se spune că autiștii sunt singuri și că nu am stat împreună în grădina de bere și am discutat, dar am mers cu toții împreună la Technikmuseum Berlin.
Vă mulțumim că ne-ați vorbit, domnule Müller-Remus.
Etichete: terapii dietă copil mic
