Covid-19: Ce reguli se aplică în companie?

Lisa Vogel a studiat jurnalismul departamental cu accent pe medicină și bioștiințe la Universitatea Ansbach și și-a aprofundat cunoștințele jurnalistice în cadrul masterului în informare și comunicare multimedia. A urmat un stagiu în echipa editorială Din septembrie 2020 scrie ca jurnalist independent pentru

Mai multe postări de Lisa Vogel Tot conținutul este verificat de jurnaliștii medicali.

Răspândirea noului coronavirus afectează și lumea muncii. Companiile aranjează să lucreze de acasă, persoanele infectate și persoanele de contact sunt în carantină. Dar ce se aplică în ceea ce privește dreptul muncii?

(lv / dpa / tmn) Pe măsură ce din ce în ce mai multe cazuri de infecții cu Covid 19 devin cunoscute în Germania și Europa, companiile trebuie să reacționeze. Care sunt regulile pentru angajații de aici? Cele mai importante întrebări și răspunsuri:

Pot muncitorii să lucreze de acasă de frica virusului?

Oricine se teme să fie infectat la locul de muncă sau în afara propriilor patru pereți nu poate rămâne pur și simplu acasă ca angajat. Acest lucru se aplică doar persoanelor care de fapt nu pot lucra, explică protecția legală DGB.

Cu toate acestea, dacă munca de acasă este obișnuită în companie oricum, aceasta poate fi utilizată în consultare cu angajatorul. În cazul în care o astfel de posibilitate nu a existat încă, se poate lucra în continuare acasă dacă au existat cazuri de infecție în același oraș sau în același district. Acest lucru este explicat de Wolfgang Däubler, profesor de drept muncii german și european la Universitatea din Bremen într-un interviu acordat Bund-Verlag.

Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai dacă cel puțin 80 la sută din muncă poate fi realizată de acasă și sunt posibile întâlniri prin telefon sau conferință video.

Poate angajatorul să trimită angajații acasă sub suspiciune?

Dacă un angajator este de părere că un angajat nu poate lucra, îl poate trimite acasă, explică avocatul DGB. Obligarea angajaților să ia concediu nu este însă legală. Nici angajatorul nu poate ordona pur și simplu ca un angajat să rămână acasă și să reducă orele suplimentare, de exemplu. Acest lucru este posibil numai cu acordul angajatului.

Dacă există reguli de lucru în biroul de acasă, angajatorii își pot trimite angajații la biroul de acasă în cadrul acordurilor încheiate și îi pot lăsa să lucreze de acolo.

Muncitorii continuă să fie plătiți după închiderea companiei?

Dacă o companie închide din proprie inițiativă, angajatorul trebuie să continue să plătească remunerația pentru angajații săi. Același lucru se aplică dacă o autoritate închide o companie. Conform protecției legale DGB, angajații își păstrează dreptul la remunerație, chiar dacă nu pot lucra.

Angajatorul trebuie să furnizeze dezinfectanți?

În principiu, angajatorul trebuie să se asigure că riscul de rănire și îmbolnăvire în cadrul companiei este cât mai redus posibil, conform protecției legale DGB. Măsurile necesare pot include, de asemenea, angajatorul care furnizează dezinfectanți. Pașii pe care ar trebui să îi ia o companie depind întotdeauna de factorii de acolo - de exemplu, dacă angajații au contact cu clienții sau nu.

Dar măsuri suplimentare?

Angajatorii au datoria de a-și educa angajații cu privire la riscuri și oportunități. Aceasta include, de exemplu, furnizarea de informații cu privire la eticheta tusei și strănutului și stabilirea regulilor pentru tratarea reciprocă, așa cum explică IHK pentru München și Bavaria Superioară. Măștile respiratorii, mănușile sau alte echipamente de protecție ar putea, de asemenea, să facă parte din măsuri rezonabile în anumite circumstanțe - dar asta depinde de companie.

Cum trebuie să reacționeze angajatorul dacă apare un caz în companie?

Dacă un angajat prezintă simptome de Covid-19, departamentul responsabil de sănătate este primul punct de contact pentru companii, așa cum explică Camera de Comerț și Industrie din Germania. Departamentul de sănătate este apoi responsabil pentru canalul de raportare și verifică măsurile suplimentare care trebuie luate. În plus, autoritatea oferă informații cu privire la modul în care angajatorii ar trebui să se comporte în continuare.

Dacă un angajat are simptome la locul de muncă, angajatorii trebuie să-i trimită acasă sau să vadă un medic. Acest lucru ar trebui să clarifice dacă este cu adevărat virusul Corona, recomandă IHK pentru München și Bavaria Superioară.

Muncitorii din carantină își vor primi salariile în continuare?

Dacă sunteți bolnav și trebuie să rămâneți acasă, salariul dvs. continuă să fie plătit - cu Covid-19, se aplică aceleași reguli ca și în cazul bolii.

Dacă, pe de altă parte, nu sunteți bolnav, dar sunteți încă supus unui ordin de carantină, conform Legii privind protecția împotriva infecțiilor, aveți dreptul la o compensație în cuantumul pierderii câștigurilor. Angajatorul trebuie să plătească despăgubirea, care poate fi rambursată de autorități. Conform informațiilor din partea Camerei de Industrie și Comerț pentru München și Bavaria Superioară, companiile trebuie să depună cerere la departamentul de sănătate responsabil în termen de trei luni. O notă importantă: Compensația este disponibilă și pentru lucrătorii independenți.

Ce fac dacă propriul meu copil este afectat?

Același lucru se aplică aici ca și în cazul altor boli ale unui copil: dacă copilul necesită supraveghere și îngrijire în timpul fazei de boală, unul dintre părinți trebuie să aibă acest lucru atestat de un medic. Acest certificat este, de asemenea, cunoscut colocvial ca „înregistrare a bolii copilului”. În acest caz, compania de asigurări de sănătate intervine și plătește salariului de boală angajatului. Aveți dreptul la această prestație de boală anual timp de zece zile pe copil, pentru părinți singuri este de 20 de zile pe copil. La trei sau mai mulți copii este de maximum 25 de zile pe an, iar la părinți singuri este de 50 de zile. Pe durata acestei „înregistrări de boală a copilului”, angajatul are dreptul la pauză și poate sta departe de serviciu.

Grădinița sau școala rămân închise din cauza unei infecții suspectate - și acum?

Deoarece copilul nu este bolnav, „înregistrarea bolii copilului” nu se aplică - deci este necesar talentul organizațional. Puteți spera la un mediu bun, bunicii sau alți membri ai familiei, poate chiar prieteni buni, vă pot ajuta. Dacă acest lucru nu funcționează, va trebui să ajungeți la un acord cu angajatorul. Cu toate acestea, în acest caz nu există dreptul la concediu plătit.

Care sunt regulile pentru călătoriile de afaceri?

În principiu, angajații sunt obligați să facă călătorii de afaceri. Potrivit DGB Rechtsschutz, teama de a fi infectat nu este un motiv pentru a refuza o călătorie de afaceri.

Cu toate acestea, dacă există un avertisment oficial de călătorie de la Biroul Federal de Externe, angajații nu trebuie să călătorească în țara relevantă din motive de afaceri.

Pentru țări precum Italia, ar trebui luat în considerare cazul individual. O călătorie de afaceri în zone închise este inutilă, motiv pentru care angajații pot refuza aici, potrivit Bund-Verlag. Pentru alte regiuni din Italia, urgența comenzii individuale este un factor decisiv, explică IHK pentru München și Bavaria Superioară - la fel ca și riscul pentru sănătate pentru angajați. Practic, este recomandabil să vă consultați cu angajații respectivi și să găsiți o soluție care să fie acceptabilă pentru toată lumea.

Etichete:  parteneriat sexual alcool piele