Interzicerea angajării în timpul sarcinii

și Sabine Schrör, jurnalist medical

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle este biolog molecular, genetician uman și editor medical instruit. În calitate de jurnalist independent, ea scrie texte pe teme de sănătate pentru experți și laici și editează articole științifice de specialitate de către medici în germană și engleză. Ea este responsabilă pentru publicarea cursurilor de formare avansată certificate pentru profesioniștii din domeniul medical pentru o editură renumită.

Mai multe despre experții

Sabine Schrör este scriitoare independentă pentru echipa medicală A studiat administrația afacerilor și relațiile publice la Köln. În calitate de editor independent, ea se află acasă într-o mare varietate de industrii de mai bine de 15 ani. Sănătatea este unul dintre subiectele ei preferate.

Mai multe despre experții Tot conținutul este verificat de jurnaliștii medicali.

Cu câteva săptămâni înainte și după naștere, conform Legii privind protecția maternității, există interzicerea angajării. Sarcina și bunăstarea mamei și a copilului trebuie astfel protejate. Dacă apar probleme de sănătate, o interdicție individuală de angajare în timpul sarcinii se poate aplica și în afara perioadei obișnuite. Aici puteți citi tot ce trebuie să știți despre Legea privind protecția maternității și, în special, interzicerea angajării.

Sarcina: Legea privind protecția maternității

Legea privind protecția maternității (MuSchG) protejează femeile însărcinate sau care alăptează și copiii lor de pericole, cereri excesive și daune sănătății la locul de muncă. De asemenea, previne pierderile financiare sau pierderile de locuri de muncă în timpul sarcinii și la un anumit timp după naștere. Se aplică tuturor viitoarelor mame angajate, ucenicilor, stagiarilor și studenților. Lucrătorii la domiciliu și lucrătorii marginali cu fracțiune de normă sunt, de asemenea, protejați de lege. Prin urmare, femeile ar trebui să informeze angajatorul sau furnizorul de instruire imediat ce vor afla despre sarcina lor.

Siguranța la locul de muncă

Angajatorul este obligat să notifice sarcinii autoritatea de supraveghere competentă. În plus, el trebuie să protejeze femeia însărcinată sau care alăptează de pericolele la locul de muncă. El trebuie să vă amenajeze locul de muncă, inclusiv mașini, scule sau dispozitive, astfel încât să nu prezinte niciun risc.

Dacă femeia însărcinată trebuie să stea constant din cauza muncii sale, angajatorul trebuie să asigure locuri pentru pauze. Dacă, pe de altă parte, este un loc de muncă în care gravida trebuie să stea permanent, el trebuie să îi permită să facă pauze scurte pentru exerciții de mișcare.

Există o interdicție generală asupra anumitor activități

Sarcina este o fază provocatoare și sensibilă a vieții. Trebuie evitat orice stres excesiv sau pericol cauzat de activitatea profesională. Prin urmare, legea interzice lucrarea pe piese, munca pe linia de asamblare, munca suplimentară, duminica și munca de noapte, precum și munca foarte solicitantă din punct de vedere fizic, pentru a proteja viitoarea mamă și copilul ei. Excepții la acest lucru sunt posibile numai la cererea expresă a femeii însărcinate, cu siguranță medicală certificată și cu aprobarea autorităților de supraveghere responsabile.

Conform legii, este posibil ca femeile însărcinate să nu lucreze cu substanțe periculoase sau radiații, gaze sau vapori, la căldură, frig sau umed, vibrații sau zgomot.

Interzicerea angajării

Sarcina este supusă unei interdicții generale de angajare în șase săptămâni înainte de naștere, deși o femeie poate continua să lucreze în acest timp, dacă dorește.

În plus față de această perioadă de protecție a maternității înainte de naștere, mai există o altă dată după naștere: Conform acestui fapt, o mamă poate sta acasă opt săptămâni după naștere și nu trebuie să lucreze. În cazul nașterilor premature sau multiple, această perioadă se prelungește la douăsprezece săptămâni. În cazul unei nașteri premature, femeii i se atribuie și numărul de zile ca concediu de maternitate pe care nu a putut să îl ia înainte de naștere. Dacă femeia a născut un copil cu dizabilități și această dizabilitate devine evidentă în decurs de opt săptămâni de la naștere, se aplică și perioada extinsă de protecție de douăsprezece săptămâni.

Pentru ca gravida să nu aibă dezavantaje financiare în timpul interdicției de angajare, Legea privind protecția maternității prevede următoarele beneficii:

• În perioadele legale de protecție înainte și după naștere: indemnizația de maternitate plus contribuția angajatorului la indemnizația de maternitate
• În cazul interdicțiilor de angajare în afara perioadelor legale de protecție a maternității: salariu integral

Interzicerea angajării în afara perioadelor de concediu de maternitate

Dacă munca desfășurată pune în pericol viața sau sănătatea mamei sau a copilului și angajatorul a epuizat toate posibilitățile de a remedia situația fără succes, el sau medicul curant poate emite o interdicție individuală de angajare în timpul sarcinii. Angajarea ulterioară a viitoarei mame poate fi interzisă total sau parțial.

Chiar și după naștere, medicul poate emite o interdicție parțială individuală de angajare după perioada de protecție a maternității de opt săptămâni. Condiția prealabilă este ca femeia să fie mai puțin productivă din cauza maternității.

incapacitate de muncă

Dacă gravida suferă de o boală sau a fost implicată într-un accident, medicul poate certifica că este incapabilă de muncă, cu alte cuvinte, poate pune femeia în concediu medical. Dacă o boală este legată de sarcină (cum ar fi preeclampsia, travaliul prematur, sângerarea), medicul poate certifica incapacitatea de muncă sau poate interzice angajarea (interdicție profesională).

Incapacitatea de a munci sau interzicerea angajării - acest lucru afectează valoarea remunerației. În cazul interzicerii angajării, femeia însărcinată primește salariul integral (așa-numitele salarii de protecție a maternității), calculate din salariul mediu pentru ultimele trei luni calendaristice înainte de sarcină. Cu toate acestea, în cazul incapacității de muncă, există dreptul la plata continuă a salariilor de către angajator pentru o perioadă de șase săptămâni. Aceasta este urmată de prestația de boală mai mică plătită de compania de asigurări de sănătate.

Sarcina: dreptul la concediu

Legea privind protecția maternității reglementează, de asemenea, dreptul la concediu al femeilor însărcinate. O mamă însărcinată are dreptul la vacanță în ciuda interdicției de angajare. Nu este permisă o reducere a concediului de odihnă.

Sarcina: protecție împotriva concedierii

În plus, angajatorul unei femei nu are, în general, voie să anunțe de la începutul sarcinii până la patru luni după naștere. El are acest drept numai în cazuri foarte speciale, cum ar fi falimentul companiei. Prin urmare, motivul întreruperii nu trebuie să fie legat de sarcină.

Interdicția concedierii se aplică și în caz de avort spontan. Există apoi protecție împotriva concedierii până la patru luni după avort spontan.

Scutire pentru examinări preventive

Angajatorul trebuie să elibereze viitoarea mamă pentru controale medicale preventive. Femeia însărcinată nu trebuie să refacă de data aceasta și nu trebuie să sufere pierderi de câștig din cauza concediului de absență.

Concluzie: protecția mai întâi!

În Legea privind protecția maternității, legiuitorul a adoptat reglementări pentru siguranța femeilor în timpul sarcinii și după naștere. Există, de exemplu, reglementări separate pentru locul de muncă și modul de lucru și o interdicție legală de angajare. Sarcina și bunăstarea mamei și copilului ar trebui să fie garantate în acest fel!

Etichete:  vaccinări sarcina copil mic