Concediu special la naștere

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle este biolog molecular, genetician uman și editor medical instruit. În calitate de jurnalist independent, ea scrie texte pe teme de sănătate pentru experți și laici și editează articole științifice de specialitate de către medici în germană și engleză. Ea este responsabilă pentru publicarea cursurilor de formare avansată certificate pentru profesioniștii din domeniul medical pentru o editură renumită.

Mai multe despre experții Tot conținutul este verificat de jurnaliștii medicali.

Mulți bărbați și-ar dori concediu special pentru o zi foarte specială: nașterea propriului copil. Dar ai dreptul la asta? Dacă nu se încheie acorduri în cadrul contractului de muncă sau colectiv, se aplică aici secțiunea 616 din Codul civil german. Dar, spre deosebire de Legea privind protecția maternității, care garantează concediul viitoarelor mame, poziția juridică pentru viitorii tați este doar vag definită. Citiți mai multe despre concediul special aici.

Naștere: omul vrea să fie acolo

Tendința ultimelor decenii continuă: tot mai mulți bărbați vor să asiste la nașterea copilului lor. În cazuri speciale, angajații pot solicita concediu special, adică concediu plătit de la serviciu.

Motive tipice ale concediului special:

naștere
nuntă
relocare
Moartea unei rude

Definiți un posibil drept la concediu special la naștere:

contract de muncă
Contract de lucru sau contract colectiv
reglementare legală în conformitate cu punctul 616 din Codul civil german (BGB)

Câte zile de concediu special?

Nașterea este un motiv comun pentru acordarea unui concediu special. Din punct de vedere pur legal, viitoarele părinți au dreptul la concediu special la naștere. Temeiul juridic pentru acest lucru este oferit de legislația muncii cu secțiunea 616. Cu toate acestea, nu precizează câte zile pot fi luate.

Reglementările exacte se găsesc adesea în contractul de muncă, în contractul de muncă sau în contractul colectiv. De regulă, una sau două zile, ocazional trei zile, beneficiază de concediu special. Cu toate acestea, sunt posibile și acorduri contractuale care exclud concediul special la naștere. Întrucât reglementarea legală prevăzută la punctul 616 nu este obligatorie, aceste acorduri scrise se aplică atunci.

Dacă, pe de altă parte, nu s-a făcut o reglementare specifică în contractele scrise, se aplică Paragraful 616. Prin urmare, ar trebui să discutați cu angajatorul dvs. într-un stadiu incipient dacă și câte zile vi se va acorda un concediu special.

Important de știut: dacă nașterea cade într-o zi de duminică sau de sărbătoare legală sau în timpul vacanței obișnuite, nu puteți lua concediul special retrospectiv. Chiar și în cazul aranjamentelor flexibile, nu aveți dreptul la concediu plătit în timpul programului principal de lucru.

Concediu special conform contractului de muncă

Adesea, contractul de muncă conține dispoziții privind concediul special. Dacă viitorii tați își doresc un concediu special la naștere, o primă privire asupra acestui acord scris vă va ajuta. De asemenea, merită să vorbiți cu angajatorul sau cu departamentul de resurse umane. De regulă, angajații sunt ușor informați despre concediul special la naștere.

Este posibil ca punctul 616 să fie exclus în mod explicit în contractul de muncă și să nu existe dreptul la concediu special. Acest lucru poate dezavantaja angajatul și astfel poate încălca așa-numitul control al termenilor și condițiilor generale (AGB = termeni și condiții generale), dacă o clauză pre-formulată a fost inclusă în contract. Dacă, pe de altă parte, clauza a fost inserată după consultarea precisă cu angajatul, nu există dreptul la scutire. Apoi, trebuie să aplicați pentru concediu regulat pentru naștere.

Concediu special în conformitate cu contractul de muncă sau contractul colectiv

Dacă în contractul de muncă respectiv nu a fost prevăzută nicio legătură cu concediul special, poate fi inclusă o trimitere la un contract colectiv valabil sau la un contract de muncă existent. Acolo este de obicei ancorată în ce condiții și câte zile de concediu special se acordă.

Și prin aceste acorduri, dreptul la concediu special poate fi refuzat. Formulări precum „doar timpul de lucru efectiv este remunerat” indică acest lucru și exclud paragraful 616.

Omul trebuie să fie căsătorit?

Bărbații necăsătoriți nu au dreptul legal la concediu special la naștere. Doar bărbații căsătoriți și bărbații într-un parteneriat asemănător căsătoriei înregistrat în sensul Legii parteneriatului civil (LPartG) li se acordă concediu special.

Dacă locuiți într-un parteneriat neînregistrat, acordați atenție formulărilor precum „soț / soție și partener de viață în sensul LPartG”. Atunci nu aveți dreptul legal la concediu special.Dacă lipsește adăugarea „în sensul LPartG”, angajatorul acordă concediu special bărbaților fără parteneriat înregistrat sau căsătorie.

Concediu special la naștere: funcționari publici și serviciul public

Funcționarii publici, judecătorii și majoritatea funcționarilor publici au dreptul la o zi de concediu special la nașterea copilului lor. Funcționarii publici care trăiesc într-o comunitate asemănătoare căsătoriei primesc, de asemenea, o zi de concediu special dacă un copil se naște în afara căsătoriei.

Nașterea creează excepții

Multe companii și companii știu acum că managementul personalului pentru familie aduce avantaje companiei - aceasta include concedii speciale. Nașterea unui copil poate motiva angajatorul să creeze excepții și să acorde concediu special, chiar dacă nu este obligat să facă acest lucru. Deci nu poate strica să vorbești cu șeful despre asta devreme.

Etichete: valorile de laborator Boli revistă