Zile bolnave: o atmosferă bună de lucru te menține sănătos

Lisa Vogel a studiat jurnalismul departamental cu accent pe medicină și bioștiințe la Universitatea Ansbach și și-a aprofundat cunoștințele jurnalistice în cadrul masterului în informare și comunicare multimedia. A urmat un stagiu în echipa editorială Din septembrie 2020 scrie ca jurnalist independent pentru

Mai multe postări de Lisa Vogel Tot conținutul este verificat de jurnaliștii medicali.

Cei care se simt bine la locul de muncă sunt mai puțin susceptibili de a fi bolnavi. Asta nu pare surprinzător la început. Cu toate acestea, este uimitor cât de mult entuziasm și atmosferă de lucru afectează numărul de zile absente: angajații care consideră că slujba lor este semnificativă și care apreciază pozitiv atmosfera de lucru sunt absenți doar la jumătate mai des decât cei care sunt nemulțumiți de situația lor de muncă.

Un sondaj publicat recent de Institutul Științific al AOK (WIdO) dezvăluie o veste bună: aproximativ două treimi dintre cei chestionați au considerat că atmosfera lor de lucru era bună. Acest lucru a avut un efect pozitiv: au fost absenți mai rar, au avut mai puține plângeri legate de muncă și erau mai predispuși să respecte prescripțiile medicale în caz de boală.

Să te simți bine și să spui mai important decât plata

„Condițiile de muncă sigure și sănătoase, precum și sentimentul de a face ceva util sunt mai importante pentru angajați decât un venit ridicat”, spune Helmut Schröder, director general adjunct al WIdO.

Cel mai important lucru pentru angajați este să se simtă confortabil la locul de muncă (98,4%). Aceasta include, evident, o bună cooperare cu colegii (97,9%) și o bună atmosferă de lucru (96,8%). La fel cum mulți dintre angajații chestionați ar dori ca firma să fie loială angajaților săi. O relație bună cu supraveghetorul este, de asemenea, importantă pentru majoritate.

Există un decalaj între dorință și realitate

„Pentru majoritatea angajaților, aspectele motivate personal și social ale muncii lor sunt deosebit de importante pentru o viață semnificativă”, spune Schröder. „Din păcate, în special aici, dorința și realitatea nu se potrivesc adesea.” Doar 69,3% dintre cei chestionați au spus că angajatorul lor le-a fost loial. Potrivit sondajului WIdO, doar 78 la sută dintre angajați experimentează o atmosferă pozitivă de lucru.

„Dacă companiile doresc să promoveze sănătatea angajaților lor și să rămână atractive ca angajatori, ar trebui să le transmită mai mult loialitate angajaților lor și să promoveze în mod special cooperarea de încredere la nivelurile ierarhice”, spune Schröder.

Nemulțumirea dublează absenteismul

În medie, respondenții au lipsit în 12,1 zile din anul calendaristic.Cu toate acestea, cei care s-au simțit bine au rămas acasă doar 9,4 zile din cauza bolii. Pe de altă parte, nemulțumirea locului de muncă a avut în medie 19,6 zile de absență. Persoanele asigurate AOK între 16 și 65 de ani au fost chestionate în 2030.

Mai mult absenteism din cauza bolilor psihice

Numărul de zile absente din cauza bolilor mintale a crescut rapid: în ultimii zece ani a crescut cu 67,5 la sută. acest lucru este demonstrat de raportul recent publicat de 2018 privind absenteismul de la AOK. Cei care au suferit de depresie, anxietate, epuizare sau alte boli mintale au pierdut în medie 26,1 zile în 2017. Aceasta este de peste două ori mai lungă decât absenteismul mediu.

Etichete:  Copil copil revistă hrană