Muncă de scurtă durată: ce se aplică acum angajaților?

Lisa Vogel a studiat jurnalismul departamental cu accent pe medicină și bioștiințe la Universitatea Ansbach și și-a aprofundat cunoștințele jurnalistice în cadrul masterului în informare și comunicare multimedia. A urmat un stagiu în echipa editorială Din septembrie 2020 scrie ca jurnalist independent pentru

Mai multe postări de Lisa Vogel Tot conținutul este verificat de jurnaliștii medicali.

Organizatori de evenimente, agenți de turism, instituții culturale: coronavirusul a avut un impact dur asupra economiei. Multe companii înregistrează muncă pe termen scurt. Ce trebuie să știe angajații despre asta?

(lv / dpa) Efectele crizei Corona aduc în pericol numeroase industrii. Pentru a face față situației, multe companii înregistrează o muncă pe termen scurt. Ce este important pentru angajați acum:

Cine poate aplica pentru muncă de scurtă durată?

Angajatorul solicită o muncă de scurtă durată. În acest scop, Bundestag a introdus o nouă lege cu scurt timp. Cu efect retroactiv de la 1 martie, companiile pot folosi acum indemnizația de muncă pe timp scurt dacă doar zece la sută dintre angajați sunt afectați de pierderea muncii. Până în prezent, a trebuit să fie o treime din angajați.

Ce înseamnă asta pentru salariul meu?

Angajații primesc 60% din salariul net pentru orele de lucru pierdute dacă trebuie să lucreze pe termen scurt, explică Johannes Schipp, avocat specialist în dreptul muncii din Gütersloh. De exemplu, dacă ați lucra doar patru zile pe săptămână în loc de cele cinci zile obișnuite, ați continua să primiți 80% din salariul dvs. de la angajator. Pentru restul de 20%, angajații primesc plata compensației de la agenția de ocupare a forței de muncă.

„Pentru angajații cu copii este de 67%”, explică Schipp. Cu toate acestea, potrivit avocatului specialist, aceste procente sunt limitate la baza de evaluare a contribuției în asigurările de șomaj. Dar pentru „salariații normali” acest lucru nu are nicio consecință. În cazuri extreme, programul de lucru poate fi redus la zero.

Poate angajatorul să mă oblige să reduc timpul de vacanță?

Cerințele pentru indemnizația de scurtă durată sunt reglementate cu precizie în Cartea a III-a din Codul social. Prin urmare, angajatorul poate înregistra munca de scurtă durată dacă pierderea muncii este inevitabilă și compania a făcut tot posibilul pentru a o reduce sau a o remedia. „Asta înseamnă că creditele de timp, orele suplimentare sau altele similare trebuie mai întâi„ sărbătorite ”, explică Schipp. În plus, este posibil să comandați vacanța dacă zilele de vacanță în cauză nu au fost deja aprobate. Vacanța care a fost deja aprobată nu poate fi anulată cu ușurință de către angajator.

Potrivit lui Schipp, nu există reguli clare cu privire la cadrul în care se pot aranja sărbătorile. Cu toate acestea, în evaluarea sa, într-o situație de pandemie, ar putea fi bine ca angajații să fie nevoiți să utilizeze mai întâi jumătate sau două treimi din dreptul lor de concediu. Motive operaționale urgente intră în conflict cu dorințele de vacanță ale angajaților.

Poate angajatorul meu să aleagă pe cine să trimită o muncă de scurtă durată sau un concediu obligatoriu?

„La selectarea angajaților, va fi crucial în ce domenii apare pierderea muncii”, a spus avocatul specialist. Dacă atunci rămâne o alegere pentru angajator, alegerea va trebui făcută la discreția echitabilă. Angajatorul nu poate acționa în mod arbitrar.

În companiile cu comitete de întreprindere, introducerea timpului scurt de lucru și reglementarea detaliilor sunt, de asemenea, supuse codeterminării comitetului de întreprindere. Angajatorul nu poate stabili unilateral lucrurile aici.

Ce se aplică lucrătorilor independenți?

Lucrătorii independenți nu pot beneficia de prestații de muncă de scurtă durată, deoarece nu sunt asigurați în mod obligatoriu în cadrul asigurării de șomaj, explică avocatul specialist.

Etichete:  știri sarcină naștere Medicină alternativă